De 5 NDW-highlights van Antek
Sinds 2019 is Antek via detachering verbonden aan NDW. Het beviel hem zo goed dat hij maar liefst vijf jaar bleef plakken. We spraken nog een laatste keer met hem, voordat hij zijn droom achterna gaat: voor zichzelf beginnen. Antek, wil je ons vertellen hoe jij de afgelopen vijf jaar bij NDW hebt ervaren?
1. Maatschappelijke impact maken
“Ik vind het belangrijk dat ik me nuttig kan maken en bijdraag aan iets dat impact heeft op de samenleving. Dat is precies wat NDW doet. Denk aan innovatieve toepassingen die het verkeer soepeler laten verlopen, zoals real-time updates over wegwerkzaamheden of waarschuwingen op je smartphone wanneer een tunnel tijdelijk gesloten is.
Het geeft voldoening om te weten dat je werk direct zichtbaar is in het dagelijks leven van mensen.’’
2. Afwisseling en vernieuwende opdrachten
“Ik ben mijn loopbaan begonnen als programmeur en merkte al snel dat detachering goed bij mij past.
Steeds weer aan de slag in nieuwe omgevingen, met teams die vooruit willen. Je werkt aan oplossingen die er nog niet zijn. Dat daagt je uit, houdt het werk fris en zorgt ervoor dat je blijft groeien. Wat ik bij NDW zo bijzonder vind, is dat we als team het hele proces beheren: we zorgen dat systemen blijven draaien, implementeren nieuwe oplossingen en pakken meldingen op wanneer iets niet werkt.
Zo help je niet alleen klanten, maar bouw je ook actief mee aan het systeem zelf. Je doet het hele pakket, en dat was voor mij een belangrijke reden om zo lang te blijven.’’
3. Vrijheid en vertrouwen
“Bij NDW krijg je veel vertrouwen. Als je een idee hebt, wordt er niet meteen ‘nee’ gezegd. Je krijgt de ruimte om dingen uit te proberen, zelfs als je een keer de plank misslaat. Dat vertrouwen zorgt ervoor dat je durft te ondernemen. Je mag meedenken, je mag fouten maken, en als je laat zien dat je het kunt, krijg je de kans om het te doen.’’
4. Het team en de bedrijfscultuur
“De sfeer is open en laagdrempelig. Collega’s zijn benaderbaar, ook als je in verschillende teams werkt.
Wat ik leuk vond: we lunchten vroeger samen, met tosti’s – daar rook het hele kantoor naar. Zo leerde je elkaar snel kennen. Die collegialiteit voel je nog steeds. Iedere maandagochtend hebben we bijvoorbeeld altijd een gezamenlijke NDWeekstart. Niet alleen deelt MT dan updates, maar ook collega’s mogen het podium pakken om successen te delen. Dat versterkt het teamgevoel.’’
5. Trots op het project Diego
“Diego is een project waar ik als teamlead trots op ben. Vroeger lagen alle regelscenario’s voor bijvoorbeeld evenementen verspreid in Word- en PDF-bestanden. Nu hebben we een centraal systeem gebouwd waar het hele team enthousiast aan werkt. Het voelt echt als ons kindje, iets waar je met z’n allen trots op bent.”
Ook werken bij of voor NDW?
Wil jij net als Antek werken aan slimme, duurzame oplossingen voor mobiliteit, én deel uitmaken van een betrokken team? Bekijk dan onze vacatures – wie weet ben jij binnenkort onze nieuwe NDW’er!